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求職簽名: 有需求高級人才的嗎?

南永旭--個人簡歷簡歷編號:RENCAI91995 更新日期:2020-02-05 10:24:33

  • 性      別: 男民      族: 朝鮮族出生日期:1974-05-12
  • 婚姻狀況: 離異政治面貌: 黨員身      高: 177
  • 體      重: 98戶      籍: 吉林省延邊州延吉市最高學歷: 大專
  • 所學專業: 行政管理畢業院校: 青島拓普信息工程管理學院畢業時間: 1999-07-15
  • 現所在地: 吉林省延邊州延吉市特征概括: 求企業管理顧問,愿意給企業有償做策劃管理
  • 自我評價:     做過20年企業行政經理、總監;總務部、管理部、行政部、生產部部長等職,企業管理顧問和韓國企業協會,工業園中方經理職等。

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求職意向

職位性質:全職到崗時間:隨時月薪要求:面議
意向崗位:高層管理副總經理,高層管理其他高層管理,高層管理部門主管,人力資源/培訓/主持人人力資源主管,行政/內勤
意向行業:高層管理,行政/內勤,人力資源/培訓/主持人,翻譯,建筑/工程/裝修
工作地區:吉林省延邊州,吉林省吉林市,吉林省長春市,黑龍江省牡丹江市
其他要求:延邊還能有讓我盡力的企業嗎? 期待!
20年的企業中高層管理經驗,在韓國、青島等地的500強中大型生產型企業服務經歷。
最擅長公司制度的制定、組織結構的梳理,秩序化和節省節流化的運營、組織結構自主順次的管理模式的制定、制造業生產量化和月間、年、季度的計劃、ERP倉儲管理和SIX-TOOL,TIME CHICK等節約資源,節省資源等實施,管理者、員工企業革新,改善教育等。
做過三星手機、三星電機、LG手機和現代汽車摩比斯企業在華的中方經理,工會主席,首席行政執行官,韓國企業協會的掛職次長等。
本人擅長:韓國式行政管理(行文制度化、組織規范化,企業文化確立和企業革新改善活動組織等),美國式人力資源管理(以人為本,激勵、績效管理、先進企業培訓和企業大革新的運行等),績效考核、企劃、運營管理、創意策劃、生產管理等。
對管理很有設想,規劃和設計的資深人,在國外和國內大小型企業做管理規劃和經營多年。

教育背景

起止時間學校名稱專業名稱學歷就學形式
1995年7月-1998年9月青島拓普信息工程管理學院企業管理大專全日制普通高校

工作經歷

起止時間公司名稱所屬行業所在部門職位名稱
1991年12月-1995年12月解放軍81215部隊81分隊公務員/事業單位軍隊班長、排長
職位描述:參軍五年,入黨(1993年),立功(集體三等功,團嘉獎每年一個、三等功2個)

2016年5月-2018年11月黑龍江漠河汽車測試旅游有限公司科研/實驗客戶部副總經理,場地管理總監
職位描述:專門做冬季冰雪場地試車和夏季房車、木屋、度假村、試駕、自駕游、極限越野的項目企業。
本人負責三個水庫,九個場地的試車、試駕、旅游的管理,相當于副總經理。專門管理三個水庫,九個場地全面運營和場地制作、維護。

260名員工。
2013年5月-2016年5月煙臺(韓國)LG浪潮手機遇險公司設備維修/電氣協調部責任研究員
職位描述:LG手機零部件,整機的生產、實驗、研究、開發等。
運營和開發、管理。

3550名員工。
2007年5月-2013年4月青島(韓國)三榮電子有限公司設備維修/電氣行政管理部部長
職位描述:員工1200名。

關于汽車零部件的制作和研發,線束、電裝、渦輪、零部件(CNC\ROTARY TEPU )

2000年2月-2007年4月青島三湖NIKE鞋業有限公司服裝/紡織/皮革管理部生產科科長
職位描述:美國NIKE指定的專門鞋類生產公司,與美國技術人員、菲律賓、越南、韓國管理團隊一起工作。

12000名工人。
2018年12月-2019年7月柏誠工程(BOTH)股份有限公司建筑/工程/裝修項目技術安全管理部管理部長
職位描述:天津三星電機A包工程項目,負責整個項目的技術安,安全教育,人員入職管理,設備安全管理,出入門證管理,警衛管理,技術安全,費用支出等等的全部管理。

語言能力

外語語種掌握程度
朝鮮語熟練

職業培訓

起止時間培訓機構培訓課程培訓地點獲得證書
2000年3月-2001年12月美國SIXTOOL培訓機構企業中高層管理策略山東青島ERP、HRP、IE認證完業證書

綜合能力

技能專長
企業員工培訓,管理者培訓。

駕駛證(C1)、中國書畫大學(裝飾設計畢業)、人力資源管理學科第一批畢業生(管理師);行政管理師。
項目的策劃、規劃、設計、管理。

資格證書

聯系方式

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